Firmy rok co rok hledají nové způsoby, jak si udržet a motivovat zaměstnance. Jednou z nových a stále oblíbenějších možností je poskytnutí nabíječek elektromobilů zaměstnancům. Ale počítá se to skutečně jako benefit?
Zamysleme se: zaměstnanec, který jezdí elektromobilem, denně urazí i 50–100 km. Pokud může své auto nabíjet v práci – zejména zdarma nebo se slevou – může to znamenat úsporu i několika tisíc forintů měsíčně. Jde o konkrétní, měřitelnou výhodu, kterou mnozí považují za důležitější než běžnou položku cafeterie.
Nabíječka je zároveň i vzkaz: firma je moderní, zelená, prozíravá. Pokud navíc nabíječka funguje na solární energii, ještě více to posiluje image udržitelnosti. Pro novou generaci zaměstnanců už tyto faktory nejsou vedlejší – ale rozhodující kritéria.
Řešení je jednoduché i technicky: většina chytrých EV nabíječek dokáže odděleně spravovat nabíjení zaměstnanců a hostů, takže lze snadno vyúčtovat, kdo kolik využil. Dokonce je možné, aby nabíjení bylo do určité částky zdarma a zbytek se odečetl ze mzdy.
